Data:18/03/2010
Local: Barra do Sahy - São Sebastião, SP
De 18 a 21 de Março de 2010
Este é um convite para quem quer, com a maturidade atual e a partir das leis biográficas, visitar as fases percorridas de suas vidas, compreendê-las melhor, despedir-se delas e dirigir-se para o 'novo'.
Vamos trabalhar os processos de desenvolvimento na perspectiva de liberdade, abertura e responsabilidade para que cada participante diagnostique o seu momento atual, sua potencialidade de transformação e se coloque em movimento em direção ao futuro que almeja.
O curso se propõe a ser um encontro social onde os participantes aprendem uns dos outros a partir das diferentes experiências e pontos de vista que servem de espelhamento e inspiração para a auto reflexão.
Data:24/03/2010
Local: Ribeirão Preto, SP
8:30 - 17:00h.
OBJETIVOS:
Esta oficina busca trazer ao participante uma visão dos eixos de desenvolvimento da Empresa Familiar e os seus desafios para assegurar a saudável continuidade; a consciência concreta da atual situação que se encontra a sua empresa; indicações de caminhos para lidar com seus desafios de desenvolvimento.
Empresas Familiares ocupam um lugar de destaque no cenário econômico do Brasil e do mundo. Elas constituem a grande maioria das empresas privadas e são responsáveis por uma significativa parcela do PIB e pela geração de muitos empregos. Mesmo com o crescente número de fusões e a presença de empresas transnacionais, a empresa familiar continua ocupando um espaço de extrema importância. Contudo, elas se vêem diante de grandes desafios para sobreviverem e prosperarem. Estima-se que apenas 15% delas conseguem chegar à terceira geração, porque enfrentam sérias dificuldades para se consolidar como organização profissional e muitas acabam sendo fechadas, vendidas ou incorporadas. Por outro lado, existem muitos exemplos de Empresas Familiares que conseguiram se consolidar e viver com grande sucesso por várias gerações. Qual é o segredo delas? O que faz uma empresa passar do pioneiro para a segunda, terceira, quarta gerações? Em nossa experiência a resposta a estas perguntas tem haver com a forma em que as Empresas Familiares criam condições para trabalhar, em tempo, e de forma consciente o seu próprio desenvolvimento.
Data:30/03/2010
Local: Holambra, SP
"Os opostos não se combatem entre si, mas se complementam. A diferença de nível cria um potencial que permite o movimento..."
(I Ching)
COORDENAÇÃO:
BETH CERRI
JOS SCHOENMAKER
Data:10/04/2010
Local: Holambra, SP
COORDENAÇÃO:
Adriaan Bekman - IMO - Holanda
Frans Schoenmaker - Terra Viva - Brasil
Hermanus Meijerink - Núcleo Maturi - Ecologia Social - Brasil
Data:20/05/2010
Local: Holambra, SP
COORDENAÇÃO:
HERMANUS MEIJERINK
Núcleo Maturi - Ecologia Social - Brasil
RUDI BALLREICH
Trigon - Alemanha
Data:24/06/2010
Local: Holambra, SP
LIDERANÇA HORIZONTAL
Data:22/07/2010
Local: Holambra, SP
ENCONTRO BIOGRÁFICO SOCIAL
Data:12/08/2010
Local: Holambra, SP
DIÁLOGO COM O CLIENTE
Data:01/09/2010
Local: ACRE, AC
TEMAS A DEFINIR
Dias 01 e 02 de setembro
Data:03/11/2010
Local: Holambra, SP
Turma 4 - Módulo 1
COORDENAÇÃO:
ADRIAAN BEKMAN, sociólogo e consultor sênior do IMO ? Instituut voor Mens en Organisatie (Instituto para o Ser Humano e a Organização). Tem ampla experiência em processos de desenvolvimento organizacional em empresas e instituições na Holanda, Alemanha, Itália, Finlândia e Brasil. Foi professor na Universidade Erasmo de Rotterdam e hoje é professor da Christelijke Hogeschool Nederland. Autor de diversos livros, trata de forma inovadora temas relacionados ao desenvolvimento das organizações, como a liderança horizontal e a consultoria de desenvolvimento, entre outros. É membro da Association for Social Development, que estimula o intercâmbio profissional entre mais de 80 consultores de diversos países.
HERMANUS MEIJERINK, economista e pedagogo social, com longa experiência em empresas familiares, área financeira, recursos humanos, planejamento estratégico e desenvolvimento organizacional e societário. Há doze anos é consultor do NÚCLEO MATURI - Ecologia Social. Tem seu foco de trabalho dirigido para o desenvolvimento integrado de organizações, em especial empresas familiares e organizações do terceiro setor. Participa da coordenação de Seminários de Pedagogia Social. É membro da Association for Social Development, que estimula o intercâmbio profissional entre mais de 80 consultores de diversos países.
Data:09/11/2010
Local: Holambra, SP
COORDENAÇÃO:
JOS SCHOENMAKER, Psicólogo social (USP),com especialização em Pedagogia Social (NPI-Holanda) membro fundador da Associação para o Desenvolvimento de Pedagogia Social e consultor do Núcleo Maturi-Ecologia Social, atuando desde 1976 no apoio ao desenvolvimento de iniciativas sociais e empresariais. Membro da Association for Social Development e Líder-parceiro da Fundação Avina, é editor dos Cadernos de Pedagogia Social e autor de diversos artigos relacionados ao tema. Membro do Círculo Superior do Grupo Terra Viva (Holambra-SP) e autor do livro: E então floresce...Terra Viva: a saga de uma empresa familiar.
- ROBERTO DERTONI